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如何解决就业“热”和“冷”的矛盾?尚福林常委认为应把解决重点
2019-10-31 11:44:01 来源: 朱各资讯

就业是民生之本,也是财富之源。要实现高质量的经济发展,高质量的就业是必不可少的。高质量的就业不仅体现在大量的就业总量上,更重要的是就业结构要合理。

“根据全国政协的调查,就业结构性矛盾仍然突出,“就业难”和“招聘难”并存的现象仍然比较普遍。这是一个比总矛盾更突出的问题。”在11日举行的中国人民政治协商会议全国委员会第28届双周座谈会现场,中国人民政治协商会议全国委员会经济委员会主任尚福林表示。

事实上,就业中的结构性矛盾问题并不是一个新课题,因为它历史悠久,更有必要找到解决旧问题的正确方法。

当前,就业中最突出的结构性矛盾是高技能、创新型和复合型人才的短缺,而解决这一矛盾的关键在于创新体制和机制,培养更多的高技能、实用型人才尚福林立即给出了答案。

来自教育一线的全国政协委员、浙江大学副校长罗卫东也有同感。从我国大学生的就业状况来看,这似乎是一个总体问题,但实际上是一个内部结构失衡的问题。

罗卫东委员说,这种不平衡主要是指教育水平结构的不平衡,中间冷中间热。区域就业结构不平衡,西部冷,东部热。城乡结构失衡,冷农村,热城市;系统结构失衡,系统内热,系统外冷;等级结构是不平衡的,较高的管理单位是热的,一线单位是冷的。

"要解决这些问题,需要构建一个内生的、反应灵敏的、灵活的、动态的大学生就业匹配机制."罗卫东也立即给出了答案。

有一个问题值得特别关注,这就是罗卫东专员所说的:一种产品生产两种冷产品和三种热产品。“以浙江省为例,不到1%的大学生从事农业,不到16%的大学生从事制造业。80%以上的应届大学生选择进入互联网、虚拟经济、数字经济和房地产等第三产业,而他们选择传统产业和实体经济就业的意愿非常低。”

这正是近年来高技能和实用人才大量短缺的原因,也正呼应了尚福林委员提出的问题。

尚福林认为,解决方案的重点应该放在教育体制改革上。他建议加快教育体制改革,尽快弥补职业教育和技术教育的不足。加快完善技能人才职业发展政策,转变就业观念,增强职业自豪感;加快学历证书和职业技能水平证书的交流,建立健全职业资格、职业技能水平和相应职称的比较制度。

资料来源:中国人民政治协商会议网络

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